Emotion in Business Program
O programa que visa desbloquear e fortalecer as habilidades essenciais para enfrentar os desafios diários e promover impactos benéficos.
Equilíbrio emocional não é apenas uma estratégia, é a chave para desbloquear o potencial das pessoas.
Benefícios diretos do programa:
Equilíbrio | Flexibilidade | Agilidade | Resiliência | Proatividade I Equanimidade I Inovação
O equilíbrio emocional impacta diretamente a saúde mental das pessoas, seu desempenho, as relações, os negócios, o mindset e a cultura organizacional.
Desenvolver a Inteligência Emocional Organizacional
1
Autoconsciência
Compreender as próprias emoções.
2
Autorregulação
Reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções. Identificar, influenciar e lidar com as emoções dos outros.
3
Motivação
Gerenciar e controlar as emoções de maneira construtiva. Manter-se motivado e perseverante diante de desafios.
4
Empatia
Compreender e compartilhar os sentimentos dos outros.
5
Habilidades sociais
Estabelecer relacionamentos e ambientes equânimes e saudáveis.
6
Inteligência ética
Desenvolver a capacidade de promover o bem comum e monitorar impactos benéficos.
Benefícios da Inteligência Emocional
1
Resiliência
Um time com inteligência emocional lida melhor com a pressão e adversidades.
2
Comunicação Efetiva
Um time emocionalmente inteligente se comunica de forma clara e empática.
3
Motivação
Um time com alta inteligência emocional consegue motivar e inspirar equipes.
4
Gestão de Conflitos
A inteligência emocional capacita o time a lidar com conflitos de maneira criativa e construtiva.
5
Proatividade
Capacidade de tomar iniciativas, e ter flexibilidade para inovar e se adequar a mudanças.
6
Tomada de Decisões
Habilidade para tomar decisões ponderadas em momentos de estresse, manter a lucidez e saber fazer escolhas.
Cultura Organizacional Positiva
1
Comunicação Efetiva
Times emocionalmente inteligentes se comunicam de maneira clara e se relacionam de forma empática com a diversidade de pessoas.
2
Feedback Construtivo
Líderes emocionalmente inteligentes são capazes de oferecer feedback construtivo, de maneira criativa e respeitosa.
3
Engajamento
Pessoas com alta inteligência emocional conseguem motivar, inspirar e confiar em seus pares e em suas equipes.
4
Mudança de Mindset
Reconfigurar a maneira de responder aos desafios e delinear as percepções, com mais consciência, assertividade e qualidade.
5
Flexibilidade para a inovação
Ativação e sustentação de um ambiente propício à inovação e facilidade de adequação às mudanças.
6
Impactos sistêmicos
Monitoramento de aspectos tangíveis e intangíveis, relacionados às habilidades emocionais e saúde mental das equipes.
A organização se aperfeiçoa quando também cuida da saúde emocional do seu time.
Regina Migliori
Dedica-se a desenvolver o que há de melhor nas pessoas e suas iniciativas, com foco no seu potencial benéfico e inovador.
Empresária, educadora, palestrante, escritora, mentora e agente de transformação, seu trabalho é referência no design de modelos inovadores em desenvolvimento humano, ecossistemas de negócios, transformação social e mudança de mindset.
Sua formação multidisciplinar, seus múltiplos interesses e iniciativas, lhe permitem atuar em diferentes contextos e dialogar com a diversidade de pessoas. Conduz projetos junto a startups, empresas, governos, instituições de educação e organismos internacionais.
Empresária, educadora, palestrante, escritora, mentora e agente de transformação, seu trabalho é referência no design de modelos inovadores em desenvolvimento humano, ecossistemas de negócios, transformação social e mudança de mindset.
Sua formação multidisciplinar, seus múltiplos interesses e iniciativas, lhe permitem atuar em diferentes contextos e dialogar com a diversidade de pessoas. Conduz projetos junto a startups, empresas, governos, instituições de educação e organismos internacionais.
Isadora Migliori
Física com especialização em Quântica, Neurociências e Terapeuta Integrativa. É professora da disciplina de Neurobiologia das Emoções na pós Graduação de PNL e Mindfulness na Universidade Autónoma de Lisboa. Nos últimos 18 anos estudou inúmeras ferramentas, métodos e protocolos relacionados ao comportamento humano, cognição e saúde mental.
O sucesso organizacional começa com o cuidado genuíno pelos que fazem acontecer.
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